A RESEARCH ON THE EFFECT OF INDIVIDUAL VALUES ON SELF-LEADERSHIP BEHAVIOR

Kendi kendine liderlik kavramı genel anlamda bireylerin kendi eylem ve düşüncelerini düzenleyebilmek amacıyla iç motivasyonlarını sağlamaları bu bakış açısını edinmelerine odaklanmaktadır. Sosyal öğrenme kuramında da, davranışlarının, bireysel özellikleri çevresel etkiler ile etkileşim içerisinde olduğu öğrenilebileceği hususları belirtilmektedir. Bu noktada değerlerin davranışlarının öğrenilmesinde uygulanmasındaki etkisi içsel motivasyon sosyal kuramı kapsamında değerlendirilecektir. Araştırmanın amacı, yöneticilerin işgörenlerin değerlerinin davranışı üzerinde etkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Araştırma çerçevesinde verilerin değerlendirilmesi nicel araştırma yönteminden yararlanılmıştır. örneklemini yöneticiler işgörenler oluşturmaktadır. korelasyon regresyon analizleri yapılmıştır. İşgörenlerin davranışlarına rehberlik eden değerlerin, kendilerine etme davranışlarını etkilediği, kendilik algılarının arttığı görülmüştür. Yoğun çalışma temposu altında kendilerini yönetme becerilerini edinmeleri önemli yetkinlikler arasındadır. Araştırmanın, birlikte değerlendirilerek incelenmesinin ilgili literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.